２０２２年５月２４日、エソール広島研修室にて、「改正育児・介護休業法と企業の実務対応」についてセミナーを実施しました。

２０２２年４月から改正育児・介護休業法が段階的に施行され、業種や規模にかかわらず対応が求められるようになっていきます。男性の育児休業取得促進や仕事とプライベートの両立支援に取り組むことは、企業のイメージアップ、社員の意識向上、生産性向上、優秀な人材確保、人材定着にもつながります。弁護士と社労士のコラボとして、裁判例と法改正の両面から、育児介護休業を取得する従業員への対応を紹介しました。